I. Mô tả công việc
Công việc chính
– Hỗ trợ Trưởng phòng trong công việc quản lý, điều hành chung phòng Hành chính nhân sự thực hiện các chức năng quản trị nhân lực.
– Thực hiện các công việc liên quan đến công tác đào tạo:
+ Phân tích nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo
+ Biên soạn và cập nhập tài liệu cho công tác đào tạo, chịu trách nhiệm triển khai thực hiện kế hoạch.
+ Đánh giá hiệu quả đồng thời đưa ra đề xuất và cải tiến đối với các chương trình đào tạo.
+ Nghiên cứu đề xuất các chương trình đào tạo khác để nâng cao chất lượng nhân sự.
+ Theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên sau khi hoàn tất chương trình đào tạo.
– Thực hiện các công việc liên quan đến công tác tuyển dụng:
+ Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, lập các kế hoạch tuyển dụng.
+ Soạn thảo thông báo tuyển dụng nội bộ và nội dung đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng, tiến hành đăng tuyển.
+ Phân tích hồ sơ, sàng lọc / chọn trước / chọn danh sách ứng viên sau khi phỏng vấn, thực hiện kiểm tra tham khảo.
– Làm các công việc theo yêu cầu của Trưởng phòng và Ban Giám đốc.
Công việc khác
Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được phân công, điều động của Trưởng phòng và Ban Giám đốc Công ty
Trách nhiệm
– Chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và Ban Giám đốc về việc đươc giao.
– Hợp tác, hỗ trợ đồng nghiệp trong các Phòng ban của Công ty để hoàn thành mục tiêu phát triển chung của Công ty.
– Nghiêm chỉnh thực hiện các qui định và nội quy, quy chế của Công ty.
– Tuyệt đối bảo mật các thông tin của Công ty.
Phạm vi quyền hạn
Được quyền đề xuất với Trưởng phòng và ban Giám đốc điều hành tất cả các vấn đề liên quan đến công việc được phân công.
Cấp báo cáo
| Nội dung báo cáo | Báo cáo tới | Thời điểm báo cáo |
| Báo cáo tình hình công việc liên quan đến Công việc được phân công | Trưởng phòng | Theo công việc. |
II. Yêu cầu
– Tốt nghiệp từ cao đẳng trở lên các chuyên ngành có liên quan, ưu tiên ứng viên đã làm ở các sân Golf.
– Có kinh nghiệm tối thiểu 02 năm làm tại vị trí ứng tuyển
– Trung thực, cẩn thận, quyết đoán, có tinh thần trách nhiệm cao, bản lĩnh…
– Có khả năng làm việc trong môi trường áp lực cao; có kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp tốt.
– Am hiểu về nghiệp vụ đào tạo/ quy trình tuyển dụng, am hiểu luật lao động, luật doanh nghiệp, luật BHXH, luật Công đoàn.
III. Chế độ và phúc lợi
– Được làm việc trong môi trường không độc hại – không khí tự nhiên trong lành, thoáng mát
– Làm việc trong Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định lâu dài.
– Được tư vấn lộ trình nghề nghiệp, tạo điều kiện cho việc đề bạt thăng tiến vị trí cao hơn nếu kết quả làm việc tốt
– Được đào tạo về nghiệp vụ; được tham gia các buổi huấn luyện, nâng cao các kỹ năng mềm để trau dồi kiến thức.
– Tham gia BHXH và quyền lợi khác theo Quy định của Nhà nước.
– Chế độ phúc lợi hấp dẫn: thưởng lễ, tết; Được tham gia các hoạt động của công ty như Team building, liên hoan, các buổi giao lưu, chia sẻ giữa các bộ phận, phòng ban của công ty.
– Tham gia các hoat động đoàn thể: Đảng, Công đoàn, Đoàn thanh niên.
– Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
IV. HỒ SƠ XIN VIỆC
Sơ yếu lý lịch tự thuật (xác nhận địa phương), Giấy khai sinh, CCCD (CMND), Sổ hộ khẩu, bằng cấp (nếu có)…Tất cả giấy tờ cần bản phô tô, khi trúng tuyển sẽ nộp giấy tờ công chứng đầy đủ.
Địa chỉ nhận hồ sơ:
PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ
Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển sân gôn Chí Linh:
Số 445 Nguyễn Thái Học – KDC Thái Học 3 – P. Sao Đỏ – TP Chí Linh – tỉnh Hải Dương.
Điện thoại liên hệ: 0220.3885.255 – Số máy lẻ 132.
Người liên hệ:
+ Mrs. Vân Anh – 0984 850 863
+ Ms. Thu – 0968 420 567
+ Email: tuyendung@chilinhgolf.com