Tuyển dụng Phó trưởng phòng Hành chính Nhân sự

Thực hiện các công việc liên quan đến công tác đào tạo:

– Phân tích nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo

–  Biên soạn và cập nhập tài liệu cho công tác đào tạo, chịu trách nhiệm triển khai thực hiện kế hoạch.

–  Đánh giá hiệu quả đồng thời đưa ra đề xuất và cải tiến đối với các chương trình đào tạo.

–  Nghiên cứu đề xuất các chương trình đào tạo khác để nâng cao chất lượng nhân sự.

–  Theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên sau khi hoàn tất chương trình đào tạo.

Thực hiện các công việc liên quan đến công tác tuyển dụng:

– Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, lập các kế hoạch tuyển dụng.

– Soạn thảo thông báo tuyển dụng nội bộ và nội dung đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng, tiến hành đăng tuyển.

– Phân tích hồ sơ, sàng lọc / chọn trước / chọn danh sách ứng viên sau khi phỏng vấn, thực hiện kiểm tra tham khảo.
Làm các công việc theo yêu cầu của Trưởng phòng và Ban Giám đốc.

Có kinh nghiệm tối thiểu 02 năm làm tại vị trí ứng tuyển

Trung thực, cẩn thận, quyết đoán, có tinh thần trách nhiệm cao, bản lĩnh…

Có khả năng làm việc trong môi trường áp lực cao; có kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp tốt.

Am hiểu về nghiệp vụ đào tạo/ quy trình tuyển dụng, am hiểu luật lao động, luật doanh nghiệp, luật BHXH, luật Công đoàn.